ПОЛУЧИТЬ КОММЕРЧЕСКОЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Заказать звонок

Что получили?

Что было сделано за 5 месяцев:

Задачи на входе:

Разработать регламенты

Внедрено обучение по работе с клиентами

Внедрена системность в работе (скрипты, регламенты)

Организована система ежедневного контроля (планерки, отчеты)

Закрыты негативные отзывы (с помощью мотивации персонала получено более 20 отзывов по филиалам)

Собрана группа на поездку-обучение в Англии

Активные продажи менеджером, сервис и LTV через администраторов

Разработаны, упакованы и успешно проданы новогодние мероприятия (х4 от первичного ожидания)

Партнерство с кофейней, и создание уникальных станов

Созданы подарки для ключевых клиентов, создана партнерская кросс-реклама

Введены в работу менеджеры по продажам (удаленный формат с возможностью выезда на встрече при производственной необходимости)

Прописана и внедрена двухуровневая структура компании

Прописан профиль кандидата и инструкция по проведению собеседования

Построить эффективную систему продаж

Сфера: дополнительное образование, сеть языковых школ
Регион: Череповец

Подбор персонала и адаптация

Выстроить систему мотивации

Контроль выполнения планов продаж менеджерами
внедрение отчетности

Внедрен ОКК

Введен дашборд и оцифрован результат от этапа
к этапу по воронке продаж

Проведены собеседования и отбор кандидатов

Разработана и введена система мотивации для сотрудников (на испытательный период и после него)

Что получили?

Что было сделано за 6 месяцев:

Задачи на входе:

Рост выручки

Активная работа по имеющейся базе

Рост новых клиентов

Разработаны и внедрены смыслы в маркетинговую стратегию компании и согласно этой концепции непрерывно разрабатываются новые продукты как обучающие, так и развлекательные

Нанят СММ-маркетолог

Расширена продуктовая линейка, разработана продуктовая карта

Разработана система отчетности: отчет по продажам МОП, дашборд, план/факт за день

Из админов выделен руководитель администраторов, в связки с которым мы добиваемся высоких результатов

Разработаны и внедрены маркетинговые инструменты: презентации, реклама на экранах, рассылки, продуктовая карта и пр

Проведен полный апгрейд команды: слабые сотрудники выведены, подобраны заряженные результатники

Впервые в 13-летней истории выручка х2 - выручка - 9,4 млн/мес

Нанят и введен МОП на удаленку

Введено разделение труда в структуре ОП:
хантеры и фермеры

Разработаны регламенты взаимодействий между подразделениями

Был введен контроль качества переговоров

Были введены на постоянную основу тренинги
для команды

Масштабировать бизнес

Сфера: сеть языковых школ
Регион: Череповец

Выстроен сервис в компании

Открыто и заработало В2В направление